如何破解企业引才留才难题，尤其是对一些中高端人才，企业可谓如饥似渴。那么，如何化解困难？“人才飞地”或是思路之一。

　　早在近二十年前，德清一家公司来了不少杭州及省外人才，是企业花了高薪招来的吗？笔者打听到，这家公司并没有比同行提高多少待遇。那么，这些人才是如何被吸引过来的？

　　公司介绍，这些人才原本就是本公司的员工，并非故意从别的公司那里挖来的。原来，这家德清公司在杭州也设立了一家公司，将人事这一块管理主要放在了杭州。实际上，这相当于在杭州设立了“人才飞地”。

　　以往，德清公司去杭州招聘人才，效果并不理想。后来，德清公司正好在杭州有业务，便在杭州设立了公司。杭州公司成立后杭州抓龙筋，招聘人才的效果立马显现，这些招录进来的人才在杭州公司工作。由于工作需要，这些在杭州工作的人才要经常来德清出差。一来二往，他们对德清熟了，觉得德清并不像以前他们想象中的那么遥远，而是“一脚油门”就能到的地方。有些员工觉得在德清工作，节奏没有杭州那么紧张，甚至还有点羡慕在德清工作的同事杭州抓龙筋工作室。于是，公司内部出台文件，愿意从杭州来德清工作的，给予比在杭州更好的薪酬待遇。于是，有的人心甘情愿地从杭州转到德清来工作了。

　　比如，一位长兴籍毕业生小苏开始就是在杭州公司工作，经常出差来德清公司，干了两年后，对德清公司和杭州公司都比较熟了杭州抓龙筋理疗，他知道德清公司很需要他那样的人，就转到德清来工作了。他说，他老家在长兴，回家还方便些。但当初，他很想留在杭州工作，不愿意去县城，但在杭州公司与德清公司来回跑熟了，想法就变了，觉得选择德清还是杭州，并无多大区别，关键是他与德清的心理距离近了。

　　其实，在招引人才方面，就是像温州那样的城市也是烦恼不少。尽管温州敞开怀抱欢迎人才的到来，与北上广深等一线城市比，却困难重重。所以，“人才飞地”的思路应运而生。一些温州民营企业因发展的实际需要，把研发中心设在上海、北京等城市，温州市政府也推出相关鼓励政策，比如对温州用人单位在市外全资设立的主要从事研发(设计)的机构，其全职聘用的各类人才可申报各级重大人才工程，入选者享受全额个人奖励或特殊支持，用人单位引才奖励按50%兑现。

　　在人才的“不求所有、但求所用”上，温州善于发挥商会、行业协会的作用。企业发展离不开技术指导，离不开业务培训，大企业有能力、有财力把专家、学者请进来讲课，或者干脆将人才聘请进入企业工作杭州泰式抓龙筋，但小企业、财力不足的企业就没有这个能力了。这时，他们借商会、行业协会，抱团引人才办大事。温州籍工商界人士在许多城市都成立了商会，这些在各地的商会杭州抓龙筋工作室，在一定意义上起到了“人才飞地”的作用，温州市人社局携手这些商会建立了人才工作联络站，开展各种形式的“引才专列”。杭州可诺丹spa工作室