2023年4月初杭州电信发布《关于进一步推进楼内人下沉工作的通知》要求各部门下沉员工至各分局经营单元，杭州电信号百事业部即@润谈润语所在部门开会，动员员工下沉分局，称杭州电信要下沉裁员30%，看是否有人愿意下沉杭州泰式抓龙筋。

　　4月部门经理约谈润谈润语，润谈润语明确表示不愿调整岗位下沉，部门经理表示不愿下沉的话，就只能撤销岗位，并表示可以帮润谈润语争取N+1的离职补偿，润谈润语不赞同，要求按照2N+1进行补偿。

　　2023年5月9日下午部门经理姜某口头通知润谈润语明天不要去号百事业部上班了，润谈润语要求其出具书面文件杭州可诺丹spa抓龙筋杭州抓龙筋，其表示没有，要润谈润语自己去找人力，谈话过程中其恼羞成怒，辱骂润谈润语，污蔑润谈润语过年回家没有请假违反公司规章制度杭州可诺丹spa抓龙筋，企图造成润谈润语离岗的既定事实。润谈润语下班后，其又将润谈润语办公电脑收走，并冻结了润谈润语的工作邮箱及相关工作账号杭州可诺丹spa抓龙筋，将润谈润语门禁取消杭州可诺丹spa抓龙筋，激化矛盾。

　　5月15日，杭州电信号百事业部再次取消润谈润语的门禁杭州可诺丹spa工作室，并通知保安不让润谈润语到岗，润谈润语无奈只能投诉至杭州市上城区劳动监察大队，并于5月16日到现场立案登记，后正式劳动监察立案。

　　5月中旬润谈润语正式向杭州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁于6月9日开庭审理，现结果还未出。杭州可诺丹spa工作室杭州可诺丹spa抓龙筋