今天一早，80分会员3群就很热闹，原因是超哥截了张图，说这个「π型人才」是个啥意思？之前也就听过T型人才啊。

　　于是我们就开始发散，讨论了一下，觉得24个英文字母都应该出来走一走，所以有了这篇文章，博读者一笑。

　　下周日，也就是2021年9月12日，80分运营俱乐部将要在杭州开一场大会，这是80分运营俱乐部第一次对外发声，在这场大会上，我们会做几件事儿杭州抓龙筋调理杭州正宗抓龙筋！

　　给大家带来杭州的招聘机会杭州专业抓龙筋，本次我们特别邀请了丁香园的VP初洋老师来给大家讲两句，现场就会直接给出工作机会，有兴趣的同学可以带着简历来参加。

　　A型人才：从不同的专业角度出发，最终从专业人才成为管理者，其中允许专业转换，如从文案编辑跨到活动运营最终成为运营主管。

　　E型人才：好奇心强行动力高但缺乏耐久杭州抓龙筋理疗，在成长过程中会不断探索新的领域并完成一定程度的纵深专精，但由于涉猎过多，因此始终在探索-专精的过程中循环。

　　J型人才：起点较低，但发展过程中由于机缘巧合、运气爆棚、实力超然，所以形成了非常恐怖的发展速度。譬如保安变成了合伙人。

　　L型人才：与E、F、I不同，L型从开始就深挖某一领域，到达一定程度后开始扩展自己的能力边界。

　　M型人才：①《经济学人》杂志在2008年提出的自主性人才杭州抓龙筋，强调适应性和学习能力的提升；②管理型人才，即便不懂业务，也能号令千军万马。

　　N型人才：通常前面有个“1+”，代表复合型人才，也就是一专多能，N的数量取决于你所涉足的领域有多少。

　　P型人才：①专注业务能力的提升，不想走M线；②表达型人才，非常善于Presentation。

　　R型人才：R代表现实杭州专业抓龙筋，别和我谈理想，请用钱砸晕我，这种人才既有看遍红尘的高手，也有啥也不懂的。

　　X型人才：交叉的两种知识结构，帮助他更好的完成工作，譬如既做过产品又做过运营，既做过运营也写过代码。最大价值就是一个人可以做两个人用，节省一个HC。

　　Y型人才：即可以走P线，也可以走M线，业务能力扎实，管理能力也不错，让他走哪条线杭州专业抓龙筋，还线%选择走P线，虽然他们都嚷嚷要走M线。

　　Z型人才：走位飘忽，不拘泥于传统的学习与经验积累，想学啥就学啥，什么新学什么，私域火了做私域，社群火了做社群，最后啥样看人品。杭州可诺丹spa工作室