画面定格在周先生与HR的一段聊天记录上，HR坦言此次招聘的岗位是骨干岗位，无责底薪7000元加提成。

　　而为了双方都有保障，员工需签2年在职劳务合同，公司会在员工入职的第一天给员工首付一套房子，首付在10万元以内，房子可以是杭州或杭州周边的。

　　面对如此奇葩的招聘条件，周先生不禁怀疑，这究竟是什么样的公司？为什么要把招聘和购房在一起？

　　有人觉得这是一种新型的招聘策略，吸引人才的同时，也能让员工在公司生活稳定；也有人觉得这是一种变相的剥削，购房无疑让求职者背上沉重的负担。

　　然而，这种做法并非没有隐患，在房价居高不下的大背景下，员工难免会被束缚在公司，无法轻易离职杭州抓龙筋会所，从而被动地背负起房贷的沉重负担。

　　从当事人周先生的角度来看，这样的招聘条件显然让他无法接受，因此他对这家公司的真实意图，产生了一些质疑。

　　而作为一名求职者杭州抓龙筋工作室，他同时也在为生活而奔波杭州抓龙筋工作室，面对如此优越的工资和奇葩的要求，自然会感到许多无奈和困惑。

　　一方面，公司用心良苦地为员工提供购房帮助杭州正宗抓龙筋，从某种程度上体现了企业的人才观和人文关怀；而另一方面，过于严格的招聘条件可能会让求职者感到压力倍增，从而导致求职难、人才流失等问题。杭州可诺丹spa工作室杭州可诺丹spa抓龙筋