一个普通的周五，普通的社畜小王接到一条普通的信息：“周六团建，大家有什么建议吗？”小王一声叹息：喝酒唱歌蹦迪，并非我本意。只想在床上躺着的小王灵光一现，“不如组团‘马杀鸡’？”，名为“枸杞续命党”的群内迅速达成共识。

　　舒服地放空自己，接受技师恰到好处的揉捏——“健康爽”才是这届年轻人的生活需求。搭乘互联网+的东风，和消费者的新型需求杭州抓龙筋理疗，保健理疗这个传统产业开始“热”起来。

　　原本一家小县城推拿店的推拿师，工资按服务量算，累死累活不过三四千块钱的工资，最好的时候六七千顶天了。但就是这样一个普通的推拿技师，在几年后，就收入实现突飞猛涨，年入5、60万杭州抓龙筋调理。

　　这并非个例，有一群加入了宜生健康的推拿师，已经做到了月均收入两万，高的时候六万也常有。这到底是个什么神仙推拿公司？

　　宜生健康是一家国内领先的健康服务科技公司，成立于2014年，并推出了O2O上门推拿服务，消费者通过 “宜生健康”APP就能预约理疗师上门，为消费者提供中医推拿、小儿推拿、产后调理等健康服务。

　　在专业化和标准化的层面，宜生健康搭建了一套标准化流程。在成立之初，宜生健康就沉淀了中医推拿行业的标准化服务流程，还针对90多种常见病都建立了标准化治疗方案。例如现在社会上大概30%多的人都是有失眠的症状，宜生健康就会加强对失眠的研究；冬季流感爆发，宜生健康也会潜心研究通过推拿的治愈流感最佳方案。将推拿发展成为一门学问，这是宜生健康的专业态度。

　　能做到平均月入两万，宜生健康的技师显然并非传统印象中的师。他们个个都是在宜生健康标准化训练体系下打磨出的标准化人才。不论是推拿了十几年的还是刚入行的，都要在宜生健康接受的免费培训，从最基础的理论到复杂的辨证施治，都要接受培训、考核。即使正式上岗后，仍需要接受定期考核。正如宜生健康的一个技师所言：“既能提升自己又能赚钱，还能跟这个行业的大拿学习，这在以前是想都不敢想的”，但在宜生健康，他从一个普通的师一步步走到宜生健康的金牌调理师。

　　此外，宜生健康还为推拿师提供了完善的职业晋升通道。晋升的考核内容包括各种病例的标准化治疗技法娴熟度、连续三个月内的单量、客户好评率等等，级别越高，订单量越多，收入越高。月入五万的屈卫波介绍自己的经验说到，“平台有固定的大群体客户，每天线单，这些客户我每天晚上回家后，会微信回访当天的客户杭州泰式抓龙筋，了解一些具体变化情况，有些比较严重的，还会期做回访，解决了客户的需求，关系搞好了，客户就很容易把自己介绍给熟人”。这样专业的手法和态度下，屈卫波现在订单时刻处于饱满状态，月入五万根本就是情理之中。

　　得益于互联网+的赋能，也基于互联网+而成长——宜生健康平台造就了这样一批新型的互联网新蓝领。根据QuestMobile2020新蓝领人群洞察报告所示，新蓝领人群通过互联网应用平台获取服务需求，也基于平台要求提供服务劳动，互联网应用平台取代传统企业管理成为新蓝领人群工作的依据。他们可能是网约车司机、电商主播、外卖员，当然也包括提供到家服务的理疗师。

　　市场环境的各方面因素在助推新蓝领人群快速发展的同时，也在不断带动新蓝领群体向规范化、职业化方向前行。

　　宜生健康创始人孙金政看到了这一时代浪潮，他说到：“推拿师是中医国粹的守护者，他们用双手传承中医文化，为人人享有健康而不懈努力。现在是互联网时代，我要用互联网赋能这个群体，为他们发声：他们是新时代的健康使者，为千家万户送去健康；每一名推拿人都将在宜生健康改变命运，实现自己的人生价值。”？

　　9月18日，世纪长河集团董事长郭美玲投资“宜生健康”的案例入选哈佛商学院联合案例库，并成为国内首个入选的影响力投资案例。哈佛商学院编写的案例占全球商学院案例使用量的80%，是西方商业研究的重要路径之一。一个新兴企业能有如此大的影响力杭州抓龙筋调理，究其原因，在于企业背后承载的社会责任心。

　　品牌创始人孙金政表示，“宜生健康的‘互联网+健康服务’模式，不仅为消费者带来更加便捷的服务，更为师这个群体创造了更多工作场景、就业机会，大大提升了他们的收入水平。2019年，平台理疗师平均月收入达到1。8万，是传统门店收入的3倍左右。全国有2000万行业从业者，我们希望他们都能从新模式中获益。”？

　　近期，宜生健康也宣布获得了1亿元B轮融资，并且正式升级成为保健理疗行业的OMO平台，深度融合线上+线下服务。不难想象，在不远的将来，宜生健康模式升级后，将带动更多理疗师获益。而且，从这些高收入新型技师的生活状态就可以感知，这种获益并非空谈。杭州可诺丹spa工作室