新员工是注入企业的新鲜血液，是公司发展的生力军和后备力量。今年以来，农发杭州区域公司围绕“大培训”体系建设，创新“理论+实践”培训模式。近日，公司开展了为期2周的“青春建功同奋进，强企担当追梦人”2022届新员工拓展培训，结合新入职的16名青年人才培养发展方向，打出培训“组合拳”，帮助新员工尽快融入环境，全面掌握新发展阶段下农发杭州区域公司面临的新形势和新任务。有力促进新员工在岗位上发挥作用。

　　今年以来，杭州区域公司研究制定新员工培训计划，基于现有的“杭州大讲堂”平台杭州专业抓龙筋，创新教学形式、丰富课程内容、优选师资力量，将企业愿景、使命、核心价值观、经营管理理念融入培训全过程，新增企业文化认同、公文写作培训、税务基础知识讲解、农资服务站及供应链业务入门等实用课程，持续推动新员工培训工作往深里走、往实处落。

　　在开班仪式上，公司主要领导对全体新员工提出了殷切期盼，希望大家建功基层、扎根一线，学习真本领，做出新成绩，尽快成长为能够独当一面的复合型人才。各部门分管领导和经验丰富的优秀员工针对新员工在工作、生活及职业规划等方面的困惑，进行了一一解答，帮助新员工缓解工作上的情绪波动。“希望你们能够主动适应工作岗位杭州抓龙筋调理、加速角色转变，发挥团队精神、将个人价值最大化”，综合部负责人对新员工提出了期许和要求。

　　组织新员工深入一线基地，以田间地头为课堂，以基地负责人为老师杭州抓龙筋会所，面对面与承租户对话，实地学习了解各基地发展现状、业态布局，增强新员工服务基地、服务农户的使命感。精心设计丰富多彩的培训课程，通过课堂讲授、户外拓展、互动研讨、心理测试等多种教育模式，将党建理论、业务知识杭州抓龙筋工作室、廉洁教育、安全生产、心理常识等内容有机融合。

　　“实践出真知，钱江基地鱼菜共生的种植模式，给了我们新的启迪。”新员工张家杰说道。通过沉浸式实践培训，广大新员工对基地管理的难点和重点有了更深刻、更直观的认识，并且提出了许多创新性改进意见，为接下来有计划性的开展工作打下了坚实的基础。

　　凝心聚力方可砥砺向上，携手同心才能奋进致远。为了让新员工快速熟悉岗位职责和工作内容，杭州区域公司充分发挥公司内部人才资源优势，为每一位新员工精准匹配专业导师，以师带徒模式，促进新老员工友好交流，帮助新员工快速成长。3月初，组织师徒协作户外拓展活动，大大提升了团队凝聚力和向心力，为公司未来发展注入强大动力。与此同时，公司公众号新开辟“萌新说”板块，实时展示新员工们的成长蜕变，鼓励他们积极参与、主动奉献，在广阔舞台上尽情发挥潜能杭州抓龙筋调理、展示特长，充分展现具有杭州公司特色的青春与活力。

　　下一步，杭州区域公司将以新员工培训体系的创新实施为契机，持续探索人才培养新途径、新方法、新战略，奋力打造高质量人才队伍，力争为公司的高质量发展注智赋能。杭州可诺丹spa工作室